“遇到主备用系统全部崩溃这种情况，强抓要沉着冷静，培训首先要保证不影响管制指挥的考核含山县租车网工作，与双岗另一值班员配合，助力通知值班领导的安全同时启用应急设备。查找主备用系统故障原因……”这是保障来自边远台站考场里新员工上岗考核中面对特情处置问题沉着淡定的回答。

    针对今年多位新进员工上岗的强抓实际情况，龙年元宵刚过，培训汕头空管站技术保障部举行针对大洋雷达站里通信设备的考核上岗考核，检验新进员工跟班培训的效果。汕头技保部领导担当此次考核的主考官，对4名新进员工分两批次进行考核，每人次考核时间长达4小时。此次考核主要是响应技保部号召，向培训要质量，切实增强考核人员对设备的熟悉，为安全运行保障助力，同时也有利于推进合理的培训考核体系建设。

    自潮汕新机场正常运行以来，民航汕头空管站技术保障部时刻面临着运行保障设备多、人员紧的压力，这些矛盾在短期内难以解决，发展仍将面临严峻挑战。技术保障部的核心在于技术，多年以来，汕头技保部一直想将汕头技保部打造成一个学习型的集体。平时日常上班大家积极性挺高，但往往遇到设备重大故障时，普遍感到心有余而力不足，只能靠少数技术骨干支撑，所以加大培训力度，是进一步提高整体业务水平的前提。

    今年新来员工面对的是全新的设备，培训显得尤为重要。汕头技保部组织设备责任人整理了各设备的学习资料，便于新员工根据整理的要点进行有针对性的学习。自学后安排几次现场培训，听课带着问题，效率更高，授课既讲基本原理更注重实际操作，考虑到有些操作平时无法进行，部分培训安排在月度、季度维护或晚上航班结束后进行，使参与人员都能亲自动手。培训完成后必安排考核，考核既是检验学员学习效果又是检验教员教学的方法。考核采取人人过关的实操考试形式，面向实际应用，既考业务知识点也考维护规程和应急流程。对于掌握欠缺处当场讲解，考核后对共性问题集中讲评，对每个人的考核情况都做好记录。今年新来的员工对这样的培训模式普遍感到考核的时候心里有底了，学习的兴趣也更大了。

    参加此次考核的青年职工对这次强度考核感到实而有效。作为空管事业的生力军和突击队，青年职工应当勇挑重担、冲锋在前。每个岗位有自己的技能要求，严格的培训考核是要将岗位知识应用到实践中去，真正胜任安全保障的角色。汕头技保部强抓培训考核，使青年职工增强服务意识，确保持续安全，同时激励他们在实践中不断磨砺自己，缓解人员紧张的压力，鼓足干劲为空管事业发展的美好愿景而努力奋斗。